《重生90之白手起家》 第386章 又缺人才

发布:小说爱好者阅读:15时间:4个月前

  人才,是这个年代最缺少的东西。

  如果,放到2010年以后,去大街上,多找几个人,总有一个是主管或者经理。

  现在去街上找,很大概率会拉到一个初中都没有读完的人,甚至连自己名字都不会写的人。

  1990年,主要的劳动力是五十年代、六十年代、七十年代的人,现在80年出生的人才十岁。

  而五十年代到七十年代,我们国家的人,平均受教育水平是不够的,很多人没有完成九年义务教育,甚至有很多人不会写自己的名字。

  读完高中都算高学历,很多工厂、公司抢着要,私人公司几乎抢不到大专、大学生,因为大专、大学生都想去官方工作,或者国营单位,家里有一点钱的,都想出国。

  这种种原因之下,导致有能力的人都聚集到了官方以及国营企业里面去了,或者是出国了。

  而低学历的人,想要成长,必须要有足够的锻炼机会才行,没有接触过管理,就算再聪明的人也不可能成为一个优秀的管理者,他至少要被人管理过,或者经常看到领导是怎么管理的,他才能从中学习,知道应该怎么去管理很多人。

  这也就是为什么,到了2010年以后,很多初中毕业的做主管,高中毕业的做经理,因为他们有足够的锻炼机会、学习机会,经过十几年几十年的工作,他们已经学会了管理。

  可现在,低学历人群,根本就没有机会去学,因为没有足够的工厂和企业去提供机会,很多人只能留在家里种地。

  一个人再聪明,天天在一亩三分地里面刨,不可能会自动学会管理技巧啊。

  如果自己培养,要培养出一个合格的管理则,短则几年,长则十年,那种特别聪明的人,可能几个月就行。

  而在普通人中,要去找那些优秀人才又是一个非常难的事情。

  读书考试其实就是一个筛选机制,把大部分优秀的人都筛选出来了,只有少部分优秀的人因为种种原因掉落尘埃之中,也有一部分不优秀,但特别拼或者其他原因,爬了上去。

  有一个企业家就说过,面试大学生,十个人有三个能用,其他七个不行;面试高中以下学历的人,一百个人,只有一个人能用。

  这就是为什么很多企业招聘都要求学历的原因,不是他们觉得大学生都是有能力的,没读大学的人就没有能力,他们只是想要增加自己挑选到人才的几率,降低自己招人的成本,在大学生里面找人才明显更容易,反正到了2010年以后又不缺大学生,何必去低学历人群中去找?

  也正是因为如此,就让一些学习能力非常强,但没有学历的人抱憾。

  但是,当一个人有非常大的能力,这个能力足够他越过普通面试层,直接面对总经理或者老板面试,学历将不再是他的阻碍。

  张谦修现在将要谈下来的这一片荒地,管理人就成了一个大问题。

  让张谦修去农村找一个人来管,估计跑上百个村子,张谦修都相不中一个人,但他觉得徐伦、田俊华、裴安平三个人,随便一个人来都可以,因为这三个人经过层层选拔,各种考试,读过硕士,最终读到博士,本身就已经足够优秀。

  苏雨薇看出了张谦修的烦心,说道:“现在人才不好找,其实还是能找到的嘛,就算承包了那一片荒地,也要明年才能动工,人可以慢慢找。”



  张谦修苦笑:“我在益华印、东泰、万辉三个厂,看了几百近千人,面试了的人也有几百人了,这些还都是筛选过后的。”



  “所有人里,我想来想去,想不到有谁能帮我管好这一个农场。”



  “其实我相中徐伦了,他懂农业,能力也可以,但我看他,似乎想搞学术,不想搞管理。”



  苏雨薇说道:“可以跟他谈谈嘛,实在不行的话,再想办法找人,要不让袁教授帮忙介绍一个懂农业的专家。”



  “再说了,谁天生就懂管理的?那些大企业家天生就懂管理啊?还不是慢慢学,吃了无数苦头,才摸索出来的。”



  张谦修苦笑:“问题是我没有时间去培养,我要拿到手里就能用的人才,再不然就是要能自己快速学习、调节,没有人管,他自己也能成长起来的,这样的人太难找了。”



  张谦修不可能自己在这里管上一两年,把人才都培养好了再离开,他要一个上手就能管理全局的。

  就算黄恩全这种脑袋转的比较快的人,他也要在店里折腾一段时间,把所有事情折腾透了,张谦修才敢把事情全部交给他。

  创业的人则又不同,他出错了,不管多大的损失是他自己承担。

  张谦修要是招来一个管理,做了一个决定,导致损失一百万,最终的损失是要张谦修承担的,他最多骂那个人一顿,不可能让那个人来承担一百万的损失,那个人也承担不起,你把他皮扒了,也掏不出一百万来。

  这个人就算最终成长起来了,能不能给张谦修赚回一百万还是一个问题。

  这也是张谦修头痛的原因,自己培养人才,那就必须要让他们去试错,去学习,这些都是要成本的。

  苏雨薇想了一下,说道:“你要这么算的话,目前国内,你除了去国营企业挖,要不然你找不到什么合适的人才。”



  张谦修仔细一想,苏雨薇说的其实很有道理,现在国内几乎没有什么私人大企业,很多人才都没有成长起来,不像后来,各种总经理、总裁、CEO满街跑,现在的人才大多还都在国营企业,或者官方机构,只有少部分在私企之中。

  张谦修长长嘘了一口气,说道:“想办法,尽快自己培养一些人出来!”

  苏雨薇说道:“管理人才,又不是读书,看几本书,做几个题就会了,他们要自己去面对各种管理上的问题,解决各种问题,面对的问题,解决的问题多了,解决问题的能力强了。”



  “这些都要实践,你要的人才都是能力要求比较高,能应对突发状况的领头羊,就算在实践中,大部分情况都是每天按部就班的工作,突发状况也没有那么多,要培养出来,也没有那么容易吧!”

  “再说了,你现在就算培养,你总得有人,总得有岗位安排给他们,你现在哪有岗位安排啊?”

  张谦修忍不住苦笑:“媳妇,你这是安慰我,还是打击我啊?”

  “我跟你讲事实啊!”苏雨薇见张谦修那愁眉苦脸的样子,忍不住笑出声:“你愁也没有用啊!这问题还是在。”



  话虽然是这么说,很多人都知道这个道理。

  但事情到了自己身上,还是会愁。

  张谦修现在就是这样,他知道愁没有用,需要想办法,但一想办法,却感觉这到处都是困难,解决起来麻烦啊!

  有麻烦解决就好,但现在张谦修没有这么多的时间去解决。

  张谦修颇有些无奈的说道:“只能走一步看一步了,到时候想想办法,看看能不能从大学招一批学生出来,做中层管理储备。”



  “然后多从基层员工里发掘有潜力的人。”



  至于高层,都是要求比较全面的人才。

  苏雨薇说道:“嗯!你明天还是找袁教授他们,做一个具体的改造计划出来,你以后来这边的时间肯定不多。”



  张谦修微微颔首:“是要去详细谈谈才行。”



  “还有就是,这边的财务问题,到时候要找一个人来管才行,就算是徐伦愿意来帮忙管农场,他的财务这一方面也不是很了解,我还是得找人。”



  “陈庄那边也要一个靠谱的财务才行。”



  苏雨薇说道:“这些没有很好的解决办法,财务专业知识要求高,还要会报税,你还真得去大学找才行。”



  “一般外面找的老会计,做做出纳、会计没有什么问题,但大多都不会报税。”



  报税需要对相关的税务法有了解,要清楚什么东西需要缴税,什么东西不需要缴税。

  说得现实一点,这个报税的,最好对《税务法》很了解,知道什么地方可以逃税,用什么办法逃税,什么税必须要缴。

  张谦修刚开始要开农场,本身就是为了逃税的,他也不是什么奉公守法的人。

  张谦修说道:“等这里的事情完了,我们还要去一趟上京,到时候想想办法,看看能不能挖一些大学生出来。”



  这个年代,大学生都是包分配的。

  既然有国家分配,很多人对于找工作都没有什么兴趣,他们都觉得,国家分配的更靠谱,横竖是一个铁饭碗。

  去私人公司,不知道老板什么时候就会把你给开除了,这个年代要找工作不好找,被扫地出门以后,可能就找不到合适的工作了,国家分配的话,基本没有这方面的担心。

  加之,稍微好一点的大学,很多单位都是抢着要,给的待遇也并不算差。

  这就导致,张谦修想要招人难度更大。


  

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